Unternehmen erbringen eine wesentliche gesamtgesellschaftliche Leistung dadurch, dass sie für Beschäftigung von Menschen sorgen. Arbeit schafft Wirtschaftswachstum, Kaufkraft und damit Wohlstand. Es ist Aufgabe der Politik, für förderliche Rahmenbedingungen auf einem flexiblen Arbeitsmarkt zu sorgen, damit rentable, wettbewerbsfähige Arbeitsplätze entstehen können. Das Engagement der Unternehmen für Mitarbeiter und Beschäftigung hat viele Facetten - an jedem Unternehmensstandort auf der Welt stellen sich andere Aufgaben. In einem Land, in dem HIV/AIDS eine große Bedrohung darstellen, sind die Aufgaben andere als in Deutschland.

Die Mitarbeiter sind ein Schlüssel zum Erfolg und damit eine der wichtigsten Stakeholder-Gruppen für jedes Unternehmen. Mehr noch als bisher wird es in Zukunft aufgrund der demographischen Entwicklung entscheidend sein, attraktive Arbeits- und Entwicklungsbedingungen zu bieten, Mitarbeiter zu motivieren und so langfristig an das
Unternehmen zu binden. Flexible Beschäftigungsstrukturen, innovative Arbeitszeitmodelle, die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit spielen dabei eine wichtige Rolle.